ZTC

Majke razmišljaju o tome što će se događati s njihovim radnim mjestom kad odu na rodiljni i roditeljski dopust, koliko će se promijeniti tehnologije, hoće li one po povratku biti jednako potrebne te koliko će se brzo moći adaptirati.
U utorak, 26. ožujka, u prostoru Algebra LABa u Zagrebu održano je 7. izdanje Netokracijine konferencije ​Ladies of New Business: Moms (and Dads) Edition powered by A1 posvećeno izazovu usklađivanja karijera s majčinstvom u dinamičnoj digitalnoj i tehnološkoj industriji, ali i prilikama koje digitalno doba donosi, bilo na poslovnom, bilo na privatnom planu. Konferencija je okupila više od 130 majki, ali i nekolicinu očeva. Uoči konferencije istraživačka agencija Hendal provela je istraživanje nad majkama koje su  otkrile ​Kako koriste digitalne alate za vrijeme rodiljnog i roditeljskog dopusta za ostanak u tijeku s novostima u industriji,a zaključke istraživanja na prezentirala je​ direktorica Hendala, Marijana Plovanić​. Naime, istraživanje je pokazalo da se majke susreću s mnogo izazova u industriji: usklađivanje privatnog i poslovnog vremena, nedostatak vremena za edukaciju, privikavanje na ponovni rad nakon odsustva, sporije napredovanje, ali i pritisak okoline za  ostvarenje karijere. Kako bi premostile neke od tih izazova mnoge (buduće) majke koriste digitalne servise, poput chat servisa za komunikaciju s kolegama, društvene mreže za praćenje događanja u tvrtki, ali i specijalizirane grupe i web stranice ne bi li ostale u tijeku s industrijom.
No, korištenje tih usluga oscilira tijekom rodiljnog i roditeljskog dopusta, s tim da se pojačava kako se dopust bliži kraju. Majke su istaknule važnost poslodavca u cijelom procesu te predložile ​inicijative koje bi im olakšale odsustvo i povratak: otvorena komunikacija, mentor, jasno postavljanje ciljeva, vrijeme prilagodbe, fleksibilniji radni uvjeti te financijski bonus​. Prva panel rasprava uz Netokracijinu Miju Biberović govorila je o važnosti, ali i često osuđujućim pojedincima u roditeljskim grupama na društvenim mrežama. Iako mnoge majke tu pronađu odgovore na gotovo sve svoje upite, upravo ​momshaming stvara najviše posla moderatoricama takvih grupa: “Žene se često natječu u tome tko je bolja majka i samim time se često zna stvarati negativna energija u grupama koje nisu dobro moderirane”, izjavila je ​Sandra
Simonović​, marketinška stručnjakinja i savjetnica za nošenje djece, koja je uz ​Sonju Švajhler (Supermame.hr) i ​Mirelu Blažanović​ (Udruga RODA) govorila o ovoj temi. Kako ​Pronaći snagu u majčinstvupokazala nam je, poduzetnica ​Irena Orlović​, koja je uz kći koja ima poteškoća u razvoju, odlučila osnovati izdavačku kuću Harfa gdje surađuje s roditeljima, terapeutima i psiholozima u izdavanju knjiga koja se bave dječjim intelektualnim i emocionalnim razvojem.
Da m​ajčinstvo može biti inspiracija za biznis, pokazale su i ​Manuela Šola​ (Komunikacijski laboratorij i Ne.Ne.Ne), ​Nika Valentić​ (Sweet Beat), ​Martina Friganović​ (Supermame.hr) i Lidija Tomas Matijević ​(Lili Halo Decoration). Svoju (tada) novu ulogu iskoristile su kao pokretač za osnivanje vlastitog biznisa ili pokretanje novih projekata. Zaključile su kako je žongliranje između posla i roditeljstva izuzetno naporno, ali je isto tako važno da i dijete i
roditelji imaju vremena za sebe​.


Posljednji panel objasnio nam je ​Kako “preživjeti” rane dane majčinstva i vratiti se na posaose najviše orijentirao na to kako kompanije mogu majkama najbolje olakšati roditeljima povratak na posao. U njemu su sudjelovale ​Anita Cvetić Oreščanin​ (Poslovna inteligencija), ​Ivana Blažoti Mijoč​ (Poduzetnica i YouTuberica), ​Dijana Kobas Dešković​ (Spona code, MAMFORCE), ​Ines Bezjak Kožnjak​ (Algebra) i ​Marija Jakeljić​ (A1). Panelistice su se složile
kako najveći problemi nastaju kada nakon rodiljnog dopusta žene nemaju period tranzicije s većom mogućnosti rada od kuće: “u A1 Hrvatska imamo potpunu jednakost šansi za napredovanje i ponosni smo što kontinuirano razvijamo radno okruženje koje podržava i usmjerava žene u razvoju karijere ali i postizanju ​work – lifebalansa. Uvedeni su fleksibilni oblici rada, koji uključuju fleksibilno radno vrijeme i fleksibilno mjesto rada. Tako zaposlenici imaju mogućnost rada od kuće ili nekog drugog mjesta”, podijelila je snama Marija Jakeljić iz A1.


Izvor: PR

Vaši komentari